Discriminare

Discriminarea pe diferite motive

Discriminarea este în mare măsură o prejudecată. Unii oameni cred că alte persoane ar trebui să fie într-un anumit fel, de exemplu, pe baza aspectului, sexului sau culorii pielii.

De exemplu, există prejudecăți legate de faptul că femeile nu știu nimic despre tehnologie sau mașini, că persoanele cu dizabilități nu sunt capabile să facă anumite munci sau că tinerii sunt mai puțin responsabili decât persoanele mai în vârstă.

Un manager de la o companie auto care are aceste prejudecăți s-ar putea să nu angajeze niciodată o fată care se pricepe foarte bine la tehnologie, o persoană cu handicap care este foarte bună sau un tânăr care își asumă multe responsabilități. Pentru că acel angajator s-ar putea să nu aibă niciodată șansa de a le citi aplicațiile sau de a le întâlni. Acestea sunt exemple de persoane care sunt discriminate.

Pentru a fi considerată discriminare în temeiul legii, persoana trebuie să fie dezavantajată sau ofensată pe baza unuia sau mai multor motive de discriminare.

În prezent, legea prevede șapte motive de discriminare. Puteți vedea care sunt acestea mai jos:

- Sex
- Identitate și expresie de gen
- Etnie
- Religie sau alte convingeri
- Handicap/variație
- Orientare sexuală
- Vârsta

Cele șapte motive au fost alese pentru că sunt cele mai frecvente motive de discriminare. Cele mai multe persoane care sunt discriminate și tratate în mod incorect o fac din cauza unuia sau mai multor dintre cele șapte motive. De exemplu, dacă sunteți fată și aveți un handicap, puteți fi discriminată atât din cauza sexului dumneavoastră, cât și din cauza handicapului.

Pentru a fi considerată discriminare în conformitate cu legea, aceasta trebuie să aibă loc în anumite situații. Aceste situații sunt, de exemplu:

- La școală sau la universitate/colegiu
- Atunci când solicitați un loc într-un program
- La locul de muncă sau atunci când solicitați un loc de muncă
- În sectorul sănătății
- Atunci când sunteți în contact cu autoritățile, cum ar fi poliția, serviciul de ocupare a forței de muncă sau serviciile sociale.
- Atunci când doriți să închiriați o proprietate.

Cu toate acestea, Legea privind discriminarea nu se aplică în toate situațiile. Dacă o altă persoană privată vă insultă sau vă tratează rău din cauza unuia dintre motivele de discriminare, de exemplu, pentru că sunteți homosexual, acest lucru nu se consideră discriminare în conformitate cu Legea privind discriminarea. Cu toate acestea, poate fi considerată o altă infracțiune, cum ar fi amenințările ilegale, hărțuirea, infracțiunea motivată de ură, agresiunea sau altele similare.

Aici puteți puteți citi mai multe despre acest lucru.

Vă confruntați cu discriminarea?

Pentru a aborda inegalitățile, se acordă uneori un sprijin suplimentar persoanelor sau grupurilor care sunt discriminate. De exemplu, un elev care are dificultăți la matematică poate primi ajutor suplimentar la matematică. Sau că o persoană în scaun cu rotile ar trebui să aibă prioritate pentru a merge la toaletele cu ușă largă.

De asemenea, poate implica faptul că organizația sportivă decide că fetele ar trebui să aibă cel mai bun timp de antrenament, astfel încât mai multe fete să înceapă să joace fotbal și să se bucure de el, chiar dacă în cadrul organizației sunt mai mulți băieți care joacă fotbal. Aceasta nu este discriminare, ci o modalitate de a încerca să lupte împotriva inegalității și a nedreptății.

Pe site-ul web al Ombudsmanului pentru discriminare conține mai multe informații despre discriminare. Tot acolo puteți face o sesizare dacă ați fost victimizat. Dacă ați fost tratat rău sau jignit de o altă persoană privată, puteți raporta acest lucru la poliție. 

Amintiți-vă că nimeni nu ar trebui să vă discrimineze! Nu este niciodată vina ta dacă cineva se poartă urât cu tine. Aveți dreptul să primiți sprijin și ajutor.